Ondernemers die te maken hebben met een teruglopende vraag moeten de kosten gaan reduceren. De grootste kostenpost voor veel ondernemingen  is de post personeel.

Zeker in kleine ondernemingen zien ondernemers er erg tegenop om het personeel te moeten ontslaan. Door de kleinschaligheid is er veel persoonlijk contact en is het moeilijk om de boodschap over te brengen.
Maar wat als  het ontslag zakelijk gezien onvermijdelijk is?

Een ontslag met wederzijds goedvinden waarin afspraken gemaakt worden over de toekomst van de werknemer kan de pijn voor beiden verlichten
De werkgever hoeft geen ingewikkelde ontslagprocedure op te starten en de werknemer kan aanspraak maken op een WW uitkering.
Het is wel belangrijk om de afspraken goed vast te leggen. Dit ter voorkoming dat de werknemer alsnog verwijtbaar werkloos is en ter voorkoming dat de werkgever alsnog geconfronteerd wordt met een verplichting tot loondoorbetaling.

Zaken als loopbaanbegeleiding, hulp bij het opstarten van een eigen bedrijf, coaching  maar ook een goede ontslagvergoeding kunnen ingeregeld worden in de vaststellingsovereenkomst.


Ellis Zeeuw - van der Laan
ezeeuwvdlaan@vanhoutadvocaten.nl
tel: 0644838835/035-6218673
www.vanhoutadvocaten.nl

Als eerste op de hoogte van onze netwerkbijeenkomsten